Personalentwicklungskonzepte und Bildungsbedarfsanalysen

Qualifizierte, gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein strategischer Wettbewerbsfaktor. Angesichts sich immer schneller wandelnder Rahmenbedingungen (Immobilienmarkt, Politik, Rechtsrahmen, Digitalisierung etc.) sind Personalentwicklung und lebenslanges Lernen unverzichtbare Voraussetzungen, um konkurrenzfähig zu bleiben.

Unser Ansatz

Wir unterstützen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der effizienten und erfolgreichen Bewältigung ihrer Arbeit und dem Erreichen der Unternehmensziele durch geeignete Maßnahmen, z.B. in den Bereichen strategische Personalplanung, Personalauswahl, Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie Förderung und Beurteilung von Personal.

Stellenbeschreibungen und Bildungsbedarfe leiten wir praxisnah aus Ihren Geschäftsprozessen ab, indem wir unter Einbeziehung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermitteln, bei welchen konkreten Arbeitsschritten welche Qualifikationen benötigt werden.

Ihr Ergebnis

Wir entwickeln nach Ihren Wünschen ein auf Ihre konkreten Anforderungen und Gegebenheiten Ihres Unternehmens ausgerichtetes strategisches Personalentwicklungskonzept, das z.B. folgende Punkte beinhalten kann:

  • Personalplanung (z.B. Stellenbeschreibungen und Stellenplan)
  • Bildungsbedarfe und Personalentwicklungsinstrumente (z.B. Fach- und Verhaltenstrainings, Coaching)
  • Personalführung (z.B. Zielvereinbarung und Rückmeldung, Beurteilung)